90일 상한 660만원 · 배우자 20일
출산휴가 급여 계산기 2026
월 통상임금과 회사 규모를 넣으면 출산전후휴가 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 동안 고용보험과 회사에서 받는 돈, 배우자 출산휴가 급여를 계산합니다.
출산전후휴가 동안 받는 돈
8,200,000원
90일 동안 · 고용보험 6,600,000원 + 회사 1,600,000원
고용보험이 90일 모두 지급하고(30일당 최대 2,200,000원), 처음 60일은 회사가 통상임금과의 차액을 줘요.
- 고용보험 출산전후휴가 급여
- 6,600,000원
- 회사가 주는 돈
- 1,600,000원
- 하루 통상임금
- 100,000원 (보험 상한 73,333원)
- 못 받는 부분
- 800,000원 (상한을 넘는 부분)
- 최저임금 하한
- 해당 없음
- 배우자 출산전후휴가 급여
- 2,000,000원 (고용보험 1,684,210원 · 회사 315,790원)
월 통상임금별 출산전후휴가 급여 (90일)
| 월 통상임금 | 중소 · 보험 | 중소 · 회사 | 대기업 · 보험 | 대기업 · 회사 |
|---|---|---|---|---|
| 250만 | 660만 | 60만 | 220만 | 500만 |
| 300만 | 660만 | 160만 | 220만 | 600만 |
| 400만 | 660만 | 360만 | 220만 | 800만 |
| 500만 | 660만 | 560만 | 220만 | 1,000만 |
대규모 기업에서는 처음 60일 동안 회사가 통상임금 전액을 주고, 마지막 30일은 고용보험이 30일 최대 220만원까지 줍니다. 그래서 월급이 220만원을 넘으면 마지막 달은 월급보다 적게 받습니다.
자주 묻는 질문
출산휴가 급여는 얼마인가요?
출산전후휴가 90일 동안 통상임금을 받습니다. 고용보험 급여는 2026년 90일 기준 최대 660만원(30일당 220만원)이고, 통상임금이 이보다 많으면 처음 60일은 회사가 차액을 줍니다. 미숙아는 100일 최대 7,333,330원, 다태아는 120일 최대 880만원입니다(고용노동부고시 제2026-67호).
중소기업과 대기업은 어떻게 다른가요?
우선지원 대상기업(중소기업 등)은 고용보험이 90일 전부 지급하고 회사는 처음 60일의 상한 초과분만 줍니다. 대규모 기업은 처음 60일(다태아 75일)을 회사가 통상임금으로 주고, 나머지 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)만 고용보험이 줍니다(고용보험법 제76조).
배우자 출산휴가는 며칠이고 급여는?
2025년 2월 23일부터 20일 유급입니다(2026년 9월 18일부터 이름이 「배우자 출산전후휴가」). 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일 안에 3번까지 나눠 쓸 수 있습니다. 우선지원 대상기업이면 고용보험이 20일 최대 1,684,210원을 주고, 대규모 기업은 회사가 줍니다.
급여 받는 조건은?
휴가가 끝나기 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 뒤 12개월 안에 고용24에서 신청합니다.
월급이 적으면 어떻게 되나요?
시간급 통상임금이 최저임금보다 낮으면 최저임금으로 계산합니다. 2026년 주 40시간 근로자는 월 2,156,880원 기준입니다.
출처와 기준일
- 출산전후휴가 급여등 상한액 고시 (고용노동부고시 제2026-67호: 90일 660만원, 미숙아 100일 7,333,330원, 다태아 120일 880만원, 배우자 20일 1,684,210원) 고용노동부
- 근로기준법 제74조 (출산전후휴가 90·100·120일, 최초 60·75일 유급) · 고용보험법 제75·76조 · 남녀고용평등법 제18조의2 (배우자 출산전후휴가 20일) 국가법령정보센터
확인일 2026. 10. 02. 통상임금은 회사 규정에 따라 다릅니다. 계산 결과는 참고용 추정치이며, 실제 금액은 회사의 급여 규정·연말정산·개인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.